Nhằm đáp ứng nhu cầu chăm sóc sức khỏe của gần 5 triệu người dân trên địa bàn rộng lớn, ngành y tế Đồng Nai xác định phát triển nguồn nhân lực là nhiệm vụ trọng tâm.
Bên cạnh những giải pháp mà ngành y tế đã và đang thực hiện, vẫn cần thêm nhiều giải pháp mang tính căn cơ nhằm tạo sự bứt phá về chất lượng của đội ngũ, thu hút, giữ chân nhân lực y tế chất lượng cao.
Phát triển nhân lực là “chìa khóa” nâng cao chất lượng y tế
Đồng Nai hiện có hơn 12,1 ngàn nhân viên y tế khu vực công lập. Trong đó có hơn 2,6 ngàn bác sĩ, hơn 3,8 ngàn điều dưỡng cùng hàng ngàn dược sĩ, kỹ thuật viên, hộ sinh và các lực lượng chuyên môn khác.
Ê-kíp bác sĩ Bệnh viện Đa khoa Thống Nhất thực hiện ca phẫu thuật nội soi. Ảnh: Hạnh Dung
Giám đốc Sở Y tế thành phố Đồng Nai Đỗ Thị Nguyên cho biết: Cập nhật, nâng cao kiến thức liên tục là yêu cầu bắt buộc đối với mỗi nhân viên y tế. Do đó, công tác đào tạo nhân lực được ngành y tế đặc biệt quan tâm. Trong năm 2025, ngành y tế đã cử 294 lượt viên chức tham gia đào tạo sau đại học (chủ yếu là bác sĩ, điều dưỡng và kỹ thuật viên). Đồng thời có 184 viên chức trúng tuyển đại học nhằm chuẩn hóa trình độ chuyên môn. Song song với đào tạo chính quy, hơn 1,5 ngàn lượt viên chức cũng được cử tham gia các lớp bồi dưỡng chuyên ngành, cập nhật kiến thức và nâng cao kỹ năng nghề nghiệp.
Năm 2026, công tác đào tạo nhân lực y tế tiếp tục được đẩy mạnh. Trong 5 tháng đầu năm 2026, Sở Y tế đã cử 226 lượt viên chức dự thi sau đại học, 100 lượt viên chức học đại học và trên 460 lượt viên chức tham gia các lớp bồi dưỡng chuyên môn. Ngành y tế còn liên tục tổ chức các hội thảo khoa học về điều trị sốt xuất huyết Dengue; xây dựng mạng lưới điều trị đột quỵ; cập nhật hướng dẫn điều trị bệnh mạn tính; đào tạo chuyên đề tai mũi họng... nhằm giúp đội ngũ y, bác sĩ nhanh chóng tiếp cận các tiến bộ mới của y học.
Đối với tuyến y tế cơ sở, Sở Y tế thành phố Đồng Nai đã phối hợp với Sở Y tế Thành phố Hồ Chí Minh tổ chức các lớp tập huấn về quản lý trạm y tế, góp phần nâng cao năng lực điều hành cho đội ngũ lãnh đạo các trạm y tế xã, phường trong bối cảnh mô hình quản lý mới được triển khai.
Bác sĩ chuyên khoa II Nguyễn Tường Quang, Giám đốc Bệnh viện Đa khoa Thống Nhất cho hay: Tham gia các hội thảo khoa học với sự chia sẻ của nhiều chuyên gia đầu ngành trên các lĩnh vực giúp đội ngũ bác sĩ, điều dưỡng của bệnh viện học hỏi thêm nhiều kiến thức, kinh nghiệm quý báu. Ngoài ra, bệnh viện cũng thường xuyên cử nhân lực đi học tập tại các bệnh viện tuyến trên, được các chuyên gia “cầm tay chỉ việc”, chuyển giao nhiều kỹ thuật mới, kỹ thuật cao.
Là cơ sở y tế có số lượng nhân lực lớn nhất thành phố với hơn 1,7 ngàn người, Bệnh viện Đa khoa Đồng Nai xác định phát triển nguồn nhân lực là một trong những nhiệm vụ trọng tâm, quyết định sự phát triển bền vững của bệnh viện trong giai đoạn tới.
Bác sĩ chuyên khoa II Đinh Cao Minh, Phó Giám đốc Bệnh viện Đa khoa Đồng Nai chia sẻ: Bệnh viện chú trọng quy hoạch nhân lực phù hợp với định hướng phát triển chuyên sâu, đặc biệt là xây dựng và phát triển các trung tâm chuyên khoa kỹ thuật cao. Công tác tuyển dụng và đào tạo cũng sẽ được đổi mới. Thay vì chủ yếu tuyển dụng bác sĩ trẻ mới tốt nghiệp như trước kia thì nay bệnh viện ưu tiên thu hút những người có năng lực chuyên môn cao, giàu kinh nghiệm, kể cả ký hợp đồng chuyên gia với các bác sĩ, kỹ thuật viên và kỹ sư y sinh chất lượng cao nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển các kỹ thuật hiện đại.
Còn nhiều thách thức cần tháo gỡ
Mặc dù đạt nhiều kết quả tích cực, song công tác phát triển nhân lực ngành y tế vẫn gặp nhiều thách thức. Trong 5 tháng đầu năm 2026. Mặc dù số lượng nhân lực tuyển mới toàn ngành là 452 người nhưng chủ yếu là các bác sĩ, điều dưỡng mới ra trường, chưa đáp ứng được yêu cầu phát triển các kỹ thuật chuyên sâu. Trong khi đó, vẫn còn nhiều nhân viên y tế thôi việc, trong đó có cả những bác sĩ, điều dưỡng.
Bệnh nhi được chăm sóc, điều trị tại Bệnh viện Nhi đồng Đồng Nai.
Một thực tế đáng quan tâm là nhiều bác sĩ có trình độ cao sau khi được đào tạo đã chuyển sang khu vực y tế tư nhân công tác. Nhiều cơ sở y tế công lập vẫn thiếu điều kiện về cơ sở vật chất, trang thiết bị cũng như chính sách thu hút đủ sức cạnh tranh để giữ chân các bác sĩ giỏi.
Khó khăn về nhân lực càng rõ nét hơn tại tuyến y tế cơ sở. Thống kê của Sở Y tế cho thấy, 95 trạm y tế trên toàn thành phố có nhu cầu bổ sung gần 1,3 ngàn người, bao gồm 346 bác sĩ, 159 kỹ thuật viên y, 111 điều dưỡng, 57 dược sĩ, 55 hộ sinh cùng hàng trăm vị trí kế toán, hành chính và nhân viên chuyên môn khác.
Không chỉ thiếu nhân lực, nhiều trạm y tế còn thiếu trang thiết bị cận lâm sàng như: máy siêu âm, máy đo điện tim, máy xét nghiệm nên chưa thể triển khai đầy đủ danh mục kỹ thuật theo phân tuyến, ảnh hưởng đến chất lượng chăm sóc sức khỏe ban đầu cho người dân.
Bác sĩ Nguyễn Thị Liên, phụ trách Trạm Y tế phường Trảng Dài tâm sự: “Chúng tôi rất mong chờ thành phố sẽ ban hành nghị quyết mới về chế độ hỗ trợ nguồn nhân lực y tế. Qua đó tạo động lực, động viên cán bộ, nhân viên y tế gắn bó lâu dài với đơn vị, thu nhập đảm bảo để trang trải cuộc sống”.
Để đội ngũ nhân viên y tế an tâm làm việc, giải pháp mà Bệnh viện Đa khoa Đồng Nai đưa ra là nâng cao thu nhập, chế độ đãi ngộ cho nhân viên y tế và xây dựng môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp. Ở đó, mỗi bác sĩ, điều dưỡng, kỹ thuật viên đều có cơ hội học tập, trao đổi chuyên môn, phát triển nghề nghiệp và khẳng định năng lực của mình.
Bác sĩ chuyên khoa II Đinh Cao Minh, Phó Giám đốc Bệnh viện Đa khoa Đồng Nai cho biết: Để tăng nguồn thu hợp pháp và nâng cao đời sống cho người lao động, bệnh viện tiếp tục triển khai giải pháp căn cơ là phát triển các dịch vụ kỹ thuật cao, nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh và tăng sức cạnh tranh. Qua đó, thu hút bệnh nhân đến khám, chữa bệnh tại bệnh viện.
Theo Giám đốc Sở Y tế Đỗ Thị Nguyên, để xây dựng hệ thống y tế hiện đại, phát triển nguồn nhân lực phải được thực hiện đồng bộ từ đào tạo, thu hút, sử dụng đến giữ chân người tài. Trong thời gian tới, ngành y tế sẽ tiếp tục đẩy mạnh đào tạo chuyên sâu; mở rộng hợp tác với các trường đại học y dược, các bệnh viện tuyến Trung ương; tăng cường chuyển giao kỹ thuật và đào tạo tại chỗ để nâng cao năng lực chuyên môn cho đội ngũ y, bác sĩ…
Tại những buổi làm việc với các bệnh viện trong thành phố thời gian qua, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Phó Chủ tịch UBND thành phố LÊ TRƯỜNG SƠN cho biết: Trên cơ sở tham mưu, đề xuất của Sở Y tế, UBND thành phố sẽ xem xét để kiến nghị HĐND thành phố ban hành nghị quyết về chế độ hỗ trợ, thu hút nhân lực ngành y tế Đồng Nai trong thời gian tới. Qua đó góp phần giữ chân, thu hút nhân lực y tế chất lượng cao.
Đối với tuyến y tế cơ sở, Sở Y tế sẽ tiếp tục phối hợp với Sở Nội vụ, các đơn vị, địa phương để rà soát, bổ sung nhân lực cho các trạm y tế theo nhu cầu thực tế. Đồng thời tăng cường đào tạo, bồi dưỡng bác sĩ tại chỗ, nhất là ở các xã vùng sâu, vùng xa; triển khai hội chẩn từ xa, chuyển giao kỹ thuật và mở rộng danh mục khám, chữa bệnh tại trạm y tế để người dân được tiếp cận dịch vụ chất lượng ngay tại địa phương.
“Ngành y tế kiến nghị thành phố tiếp tục quan tâm, ban hành các chính sách về chế độ thu hút, đào tạo và hỗ trợ nhân lực ngành y tế trong giai đoạn mới. Đồng thời tăng chỉ tiêu biên chế cho các cơ sở y tế, nhất là trạm y tế cấp xã; ưu tiên đầu tư cơ sở hạ tầng, trang thiết bị và hạ tầng công nghệ thông tin phục vụ chuyển đổi số, bệnh án điện tử” - Giám đốc Sở Y tế Đỗ Thị Nguyên đề xuất.
Hạnh Dung (Báo và PTTH Đồng Nai)