Chiều 31/7, tại tỉnh Cà Mau, Bệnh viện Thống Nhất phối hợp với UBND tỉnh Cà Mau và Bệnh viện Răng Hàm Mặt Trung ương Thành phố Hồ Chí Minh tổ chức Hội nghị giao ban công tác bảo vệ, chăm sóc sức khỏe cán bộ khu vực phía Nam.
Hội nghị có sự tham dự của lãnh đạo Bộ Y tế, lãnh đạo Tỉnh ủy, UBND tỉnh Cà Mau, lãnh đạo các Sở y tế, bệnh viện cùng đội ngũ làm công tác bảo vệ, chăm sóc sức khỏe cán bộ của các tỉnh, thành phố khu vực phía Nam.
Mạng lưới bảo vệ sức khỏe cán bộ tiếp tục được củng cố
Phát biểu khai mạc hội nghị, PGS.TS Lê Đình Thanh - Phó Chủ tịch Thường trực Hội đồng Chuyên môn Bảo vệ sức khỏe cán bộ miền Nam, Giám đốc Bệnh viện Thống Nhất cho biết, mạng lưới bảo vệ, chăm sóc sức khỏe cán bộ khu vực phía Nam thời gian qua tiếp tục được củng cố, từng bước nâng cao chất lượng chuyên môn, đáp ứng ngày càng tốt hơn yêu cầu chăm sóc sức khỏe đội ngũ cán bộ trong tình hình mới.
Hiện nay, Bệnh viện Thống Nhất đang duy trì mạng lưới phối hợp với 10 tỉnh, thành phố phía Nam và 2 tỉnh khu vực miền Trung - Tây Nguyên trong công tác bảo vệ, chăm sóc sức khỏe cán bộ. Đồng thời, bệnh viện đang triển khai xây dựng Trung tâm Bảo vệ sức khỏe cán bộ với kỳ vọng sớm đưa vào hoạt động, góp phần nâng cao năng lực chuyên môn và tăng cường hỗ trợ kỹ thuật cho các địa phương.
Ủy viên dự khuyết Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Thứ trưởng Thường trực Bộ Y tế Vũ Mạnh Hà - Chủ tịch Hội đồng Chuyên môn Bảo vệ sức khỏe cán bộ Trung ương phát biểu tại hội nghị (Ảnh: Monisa).
Theo báo cáo của Bệnh viện Thống Nhất, trong thời gian qua bệnh viện đã thực hiện hơn 75.000 lượt khám sức khỏe, điều trị nội trú cho trên 12.000 lượt cán bộ, tổ chức hơn 1.600 cuộc hội chẩn đối với hơn 1.200 trường hợp, với tỷ lệ điều trị ổn định và xuất viện đạt trên 99%.
Đáng chú ý, tỷ lệ cán bộ được khám sức khỏe định kỳ trong năm 2026 đạt trên 91%, nhiều địa phương hoàn thành kế hoạch từ rất sớm. Thông qua hoạt động khám định kỳ, nhiều trường hợp mắc bệnh tim mạch, rối loạn chuyển hóa, bệnh mạn tính và một số bệnh ung thư đã được phát hiện ở giai đoạn sớm, tạo điều kiện điều trị hiệu quả, góp phần nâng cao chất lượng quản lý và chăm sóc sức khỏe cán bộ.
Bên cạnh những kết quả đạt được, các đại biểu cũng cho rằng công tác bảo vệ sức khỏe cán bộ đang đứng trước nhiều yêu cầu mới khi mô hình chính quyền địa phương hai cấp được triển khai. Điều này đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ hơn giữa các địa phương với hệ thống chuyên môn; đồng thời tiếp tục hoàn thiện cơ chế quản lý, tăng cường chuyển giao kỹ thuật và nâng cao năng lực đội ngũ làm công tác bảo vệ sức khỏe cán bộ.
Đồng Nai xây dựng chiến lược thích ứng già hóa dân số trong chăm sóc sức khỏe cán bộ
Tại hội nghị, TTƯT, BS CKII Đỗ Thị Nguyên - Giám đốc Sở Y tế thành phố Đồng Nai đã trình bày tham luận về “Chiến lược thích ứng già hóa dân số trong công tác chăm sóc, bảo vệ sức khỏe cán bộ trên địa bàn thành phố Đồng Nai”.
Bài tham luận đã phân tích những thách thức đặt ra sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính và mở rộng địa giới, làm gia tăng quy mô dân số, số lượng cán bộ cần được quản lý, theo dõi sức khỏe cũng như yêu cầu đổi mới mô hình chăm sóc trong bối cảnh già hóa dân số diễn ra nhanh chóng.
TTƯT, BS CKII Đỗ Thị Nguyên - Giám đốc Sở Y tế thành phố Đồng Nai báo cáo tham luận tại hội nghị (Ảnh: Monisa).
Trên cơ sở đó, Đồng Nai định hướng chuyển mạnh từ mô hình chăm sóc khi người bệnh phát sinh bệnh lý sang mô hình quản lý sức khỏe lão khoa toàn diện, liên tục và chủ động, bảo đảm chăm sóc sức khỏe lâu dài cho đội ngũ cán bộ cao tuổi theo tinh thần Nghị quyết số 72-NQ/TW.
Chiến lược của Đồng Nai tập trung vào nhiều giải pháp trọng tâm như phát triển nguồn nhân lực theo định hướng lão khoa; xây dựng đội ngũ chăm sóc sức khỏe cán bộ tại nhà; tăng cường dự phòng bằng tiêm chủng cho cán bộ cao tuổi; ứng dụng chuyển đổi số trong quản lý hồ sơ sức khỏe; đồng thời từng bước nâng cao năng lực hệ thống bảo vệ sức khỏe cán bộ theo hướng hiện đại, liên tục và lấy người bệnh làm trung tâm.
Những định hướng và giải pháp được Đồng Nai đề xuất đã nhận được sự quan tâm của các đại biểu, góp phần gợi mở nhiều cách tiếp cận mới nhằm thích ứng hiệu quả với xu hướng già hóa dân số trong công tác bảo vệ, chăm sóc sức khỏe cán bộ ở giai đoạn hiện nay.
Chuyển từ chăm sóc khi có bệnh sang quản trị sức khỏe chủ động
Phát biểu kết luận hội nghị, Ủy viên dự khuyết Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Thứ trưởng Thường trực Bộ Y tế Vũ Mạnh Hà - Chủ tịch Hội đồng Chuyên môn Bảo vệ sức khỏe cán bộ Trung ương ghi nhận và đánh giá cao những kết quả mà hệ thống bảo vệ, chăm sóc sức khỏe cán bộ khu vực phía Nam đã đạt được trong thời gian qua.
Theo Thứ trưởng, khu vực phía Nam luôn là địa bàn triển khai hiệu quả công tác chăm sóc sức khỏe cán bộ, với tỷ lệ khám sức khỏe định kỳ đạt khoảng 85%, cao hơn mức bình quân 75% của cả nước. Đây là kết quả thể hiện sự quan tâm của các cấp ủy, chính quyền địa phương cùng sự nỗ lực của ngành y tế.
Các đại biểu tham dự hội ngh (Ảnh: Monisa).
Tuy nhiên, trong giai đoạn mới, công tác bảo vệ sức khỏe cán bộ cần chuyển mạnh từ tư duy “khám và điều trị khi có bệnh” sang “quản trị sức khỏe chủ động”, theo dõi sức khỏe thường xuyên, đánh giá nguy cơ, quản lý sớm các bệnh mạn tính nhằm hạn chế biến chứng và nâng cao chất lượng cuộc sống.
Thứ trưởng Thường trực Bộ Y tế nhấn mạnh yêu cầu lấy phòng bệnh làm trọng tâm, tăng cường sàng lọc và phát hiện sớm các bệnh lý nguy hiểm như tim mạch, rối loạn chuyển hóa và ung thư. Đồng thời, tiếp tục đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong quản lý sức khỏe cán bộ; hoàn thiện hồ sơ sức khỏe điện tử, xây dựng cơ sở dữ liệu thống nhất, bảo đảm cập nhật đầy đủ, chính xác và tuyệt đối giữ bí mật thông tin sức khỏe cán bộ theo quy định.
Bên cạnh đó, các địa phương cần tăng cường phối hợp với các cơ sở y tế tuyến trên trong hội chẩn, chuyển giao kỹ thuật, đào tạo chuyên môn và bảo đảm khả năng đáp ứng kịp thời đối với những trường hợp cần khám, điều trị hoặc xử trí khẩn cấp.
Lãnh đạo Bộ Y tế cùng các đại biểu chụp hình lưu niệm (Ảnh: Monisa).
Theo Thứ trưởng Vũ Mạnh Hà, chăm sóc, bảo vệ sức khỏe cán bộ không chỉ là nhiệm vụ chuyên môn của ngành y tế mà còn là nhiệm vụ chính trị quan trọng. Vì vậy, các đơn vị cần tiếp tục hoàn thiện quy trình phối hợp, phát huy hiệu quả mạng lưới bảo vệ sức khỏe cán bộ từ Trung ương đến địa phương, hướng tới mục tiêu quản lý sức khỏe chủ động, toàn diện, hiện đại và bền vững, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.
Bích Ngọc